西雅图一家做支付服务的公司CEO做出了一个惊人的决定，他把公司员工的最低薪资标准从一年4万8千美刀一口气升到了7万美刀！
这家名叫Gravity Payments的公司一共有120名员工，预计这次加薪能直接让70多位工资不到7万的员工受益匪浅。
我们打个比方，一个刚毕业的大学生在北上广这类一线城市一个月拿了4000，房租水电柴米油盐公交地铁电话网络，一个月下来半个硬币都剩不下来。突然间老板跟你说，小张啊，最近天上掉下个保险柜砸你头上了，可以给你加薪了，加多少呢？嗯，就翻个倍吧。
同理，你可以想象Gravity Payments里刚进公司的毕业生和扫地多年的清洁工们现在是什么心情。
那么加的这些薪是从哪儿来的呢？难道这家公司突然发财了么？
NO，钱都是这位良心CEO主动给自己降薪省下来的。他把自己超过百万的薪水砍到了7万，真的是与员工同甘苦共进退啊。
这位CEO名叫Dan Price（瞧瞧人家这姓，天生和钱打交道啊），今年刚30岁。
在“万恶的美帝”，CEO的平均薪资是公司员工的300多倍，Price 说自己认为这样的对比简直荒谬，他自己每天都在想这件事情，不为员工们做点什么自己实在过意不去！
“我天天听着看着我的员工们靠着一年4万的可怜薪水勉强过活着，这让我痛心疾首！我知道，只要我还是这么个资本家，那么市场经济就不可能真的改变这一切！”
Price明白为了改变这一切，必须要有人做出牺牲，然后他就选择了把自己“劫富济贫”了。
但是他同时也看到了更长远的前景，至少他认为给员工加薪会让员工们更努力，更忠诚地为公司工作，迟早有一天，钱还是会挣回来的嘛！
这么良（人）心（傻）发（多）现（金），长得还帅，又有“社会主义觉悟”的老板，上哪儿找第二个去啊！
