找工作去面试的时候，碰到最困扰的事情是什么？可能每个人都有不同的答案。
作为女性来说，可能会碰到仅仅是因为“年龄”和“性别”的关系，
就被面试官先入为主地冠以某种印象——
比如，某某年龄的女性员工容易面临什么事情，可能会对工作造成什么影响，从而增加了应聘难度。
最近日推上有一位女网友 @yomimama0908 ，就把不同年龄层女性面试时容易遇到的问题整理出来：
23-26岁的年龄，容易被说“你没有足够的工作经验。”
27-30岁的年龄，“那么，你结婚了吗？嗯……所以你很快就要休产假了吧？”
31-35岁的年龄，“啊，所以你有小孩。他们还小吗？”
36岁以上，“你已经这个岁数，但你的工作经验不多，所以我们不能……”
推主@yomimama0908 今年35岁，家里有一个3岁小孩，为人妻、为人母的她把不少求职女性的心声写了出来：
刚毕业太年轻，会被嫌弃；积累了两三年的工作经验后，面试官似乎又不太关心你的能力和经验，倒是在意你的结婚生育情况。
等你生完孩子后，公司又怕孩子太小会导致你工作分心、经常请假。
好吧，等孩子长大后，你的年龄也35岁左右往上了，对方又嫌弃你可能跟社会脱节等等，“所以女性到底要什么时候才去找工作？”
看完推主@yomimama0908的总结后，只能说不管什么年龄层的女性去面试都是不太容易，这也是引发网友的热议：
我懂我懂，我在去面试时被这样问过。
25岁~29岁时：“准备结婚吗？或是近期有结婚打算、怀孕的可能性吗？”
30岁~34岁时：“一直都没有结婚打算吗？要是聘用你后马上就休产假的话，这边会很困扰的。不准备要孩子吗？”
这些问题在面试时我都被问过。我都是正常回答，但问题本身让人感觉很不愉快。
我在面试的时候，也被问过“你准备要二胎吗？”这样失礼的问题。
这种问题可以算是骚扰吧？
当时我还是面带笑容马上就给出了回答：“没打算要二胎”，但后来还是没聘用我。
算了，就算是录用了我，我也不想在那种地方工作。
之前换工作去面试的时候，被这样刨根究底地问过——
“有结婚安排吗？男朋友呢？交往时间还挺长的？订婚没？”
这样问可以说是骚扰了吧？真是让人感觉不爽。
我去面试时，很多面试官会更多地询问我的孩子，而不是我个人的情况。
比如，你孩子还小？不小了？是和父母住在一起吗？不是？那离老家近吗？所以要休假吧？
“你父母健在吗？你公公婆婆健在吗？”在面试的时候，我被这样问过。
可能这样问也有关心的一面，但其实就是抱着“老人如果有什么问题，就要女性去照顾啊”这样的前提印象。
顺便说一句，我老公就没有被问过这些问题（虽然是不同的公司）。
我已经结婚，然后被这样问过“你丈夫在工作赚钱养家吧？那夫人你为什么还要工作呢？”
日本总务省前些天公布的一项劳动力数据，引起了人们的关注。
今年6月日本就业人数达到6747万人，较去年同期增长60万人，创下历史新高。
其中女性就业人数达到3003万人，较去年同期增长53万人，自1953年以来首次超过3000万。
而从雇用方式来看，男性就业者中正式员工占76.9%，非正式员工占23.1%；相比之下，女性中正式员工占45.0%，而非正式员工占到55.0%，高于正式员工。
在劳动力不足的日本，虽然女性就业人数首次突破3000万人，从数字来看是一个不错的趋势。
但是如果不从根本上改善对女性就业的差别对待，女性的就业环境依然会是困难重重吧……
Ref:
https://twitter.com/yomimama0908/status/1158385444549083136
https://soranews24.com/2019/08/09/four-frustrating-attitudes-women-in-japan-run-into-when-interviewing-for-jobs-grouped-by-age/
https://www.asahi.com/articles/ASM7Z5471M7ZULFA025.html
