没有人想在下班后收到老板的信息，
可移动互联网的发展普及，加上近两年疫情导致很多公司开始居家办公，让很多打工人不得不一天24小时随时待命。
不过，如果你人在葡萄牙，如今的情况会大大不同……
上周五，葡萄牙议会通过一项针对“居家办公”的劳动法修正案，规定雇主不得在非工作时间联系员工，违者将被罚款。
葡萄牙政府表示，此项修正案是对数量急速上涨的居家办公人员的保护。
在新冠疫情开始后，越来越多的葡萄牙人选择居家办公，他们的工作时间更加灵活，工作环境更安全，也能照顾孩子老人。
但是，人们也发现很多弊端，因为远程办公，工作时间和个人生活混在一起，每时每刻都可能被老板和同事打扰。
个人支出也变多了，因为很多在公司里造成的开销，比如电费、网费等，居家办公后就变成了个人开销。
于是，劳动法修正案规定，如果公司在工作时间以外联系员工，不管是打电话、发短信还是发邮件，都会被视为违法。
公司也被禁止在员工居家办公时，采用种种设备监视他们。
员工居家办公后，公司必须补贴员工因远程办公造成的费用，比如网费、电费和打印费。
每个月，公司需要收集员工在家里的开支账目，作为企业的运营成本。
修正案对有孩子的员工也有利。
从现在起，只要员工的孩子不满8岁，他们就有权利选择在家办公，无需先得到老板的同意。
人们能更好地照顾孩子，不用把大把钱花在托儿所上。
修正案也考虑到远程办公的员工的孤独。
劳动法规定公司至少在两个月内，必须组织一次面对面的会议，让居家办公的人有社交接触，不至于陷入抑郁。
以上所有新规定，只适用于员工人数10人以上的公司。
有一项广受人关注的规定在此次提案中没有被通过，那就是员工下班后，有关闭公司通信系统的权利。
议会认为，如果出现紧急情况，还是允许公司联系员工的，所以不能关。
葡萄牙劳动和社会安全部部长阿娜·戈迪尼奥（Ana Godinho）说，这份修正案将颠覆传统的上班模式。
“远程办公有很多好处，如果我们能从中获利，同时减少劣势，那么远程办公将改变整个劳动市场的游戏规则。”
“建立健康的远程办公环境也将给葡萄牙带来其他好处，比如吸引国外的远程工作者。我们相信葡萄牙是世界上最适合数字游民和远程工作者居住的地方之一。”
来自葡萄牙的好消息，让全球的打工人都表示，羡慕了，
直接从法律层面上禁止老板在下班后的信息，这种好事什么时候能来我们这里？
很多网友在新闻评论区写下自己的心酸经历：
“这政策真的太棒了，当年我给一个韩国工程师打工时也有就好了。他的信息，不到凌晨一点停不下来。”
“我希望美国也有这个政策。20年前，公司给了我一部工作手机，说下午6点可以把它关掉。但去年，我的领导发现我把手机关了，我被记过了，哪怕之前没人叫我打开它。真是烂得要死。”
“说个真事儿。
我老板：我设置了一个能在通勤期间沟通的APP。你把它下载到你的手机上——
我：哦，我下载和使用这个APP，你会付多少钱给我？
我老板：？？？（肉眼可见的迷惑）
我：不，谢谢啦，我不下载。”
“我上班的地方，一堆人会因为各种鸡毛蒜皮的事情给我发短信、打电话。我的工作时间是上午7点到下午5点，但我经常在早上6点57接到电话，或者在晚上7点。甚至，休息日都会打来，哪怕根本没有急事。
我和他们说过很多次了，求他们别在非工作时间联系我，但他们根本不管。最后我说我的手机关机了，想要找我只能通过公司的通讯APP，然后我在手机上把他们全部拉黑了。那个通讯APP在非工作时间会自动登出，我终于有了清净日子。”
“这法律真棒。我的第一个老板经常在非工作时间给我发信息，指出我做的所有不对的事，还在公事上夹杂私人感情。
他对我的态度，好像是我特别蠢，或者不想工作。作为第一份工作，我很焦虑，挣扎了很久，好在最后我成了表现最优秀的人。
等我升到主管后，我给员工们发的唯一和工作有关的信息，就是问能不能轮班，或者说些鼓励的话。公司付的那点钱不值得我们在巨压下工作。”
有部分网友认为，修改法律有些小题大做，非工作时间看到公司短信，直接无视不就好了？
“我真是觉得奇怪，为什么有人觉得员工必须有切断和公司联系的权利。有必要吗？你不在工作时间，那公司的电话你就别接啊，也不用看公司发的邮件。这些事你真的不用去做，你又不上班，也没人付给你钱。真的，不用做。”
但很快有人反驳，这种想法太幼稚，不符合现实。
“我真不敢相信你那么天真。是，人们是有权利在非工作时间不回复邮件，但是这么做绝对会被管理层注意到。很多很多企业都关注这个。之后，你的升职加薪全会受影响。
公司多的是手段让你明白，只要你不能24小时随叫随到，你就不再是这个团队一员了。”
在非工作时间被老板、同事骚扰，是全球打工人的痛了。
疫情期间，随着大量人被迫居家办公，像Zoom这样的远程视频会议软件流行，让工作对人们的生活空间侵入得很严重。
加上源源不断的通信，包括邮件、即时消息、群聊、电话、短信，不停地在手机和电脑上涌现，每听到“叮”的一声，都会让人情绪紧张，饭都吃不好。
去年，有机构针对北美、欧洲和中东310万名员工做调查，发现他们转为居家上班后，每天接收的电子邮件明显变多，导致平均每日的工作时长比疫情前多了48.5分钟。
英国统计署在去年也发现，在2020年，居家办公的人每周平均无偿加班6小时，而公司上班的人只有3.6小时。
居家上班的人工作时间明显更长，是因为即使通信软件形成一种“永远在线”氛围，似乎只要手机在身边，就必须全天为老板工作。
“现在最大的问题是，居家办公的人不知道什么时候可以休息。”伦敦大学研究员安娜·鲁德尼卡（Anna Rudnicka）说。
“电脑技术模糊了工作和家庭生活之间的界限，让他们无法放松，也无法停下来，增加了很多心理压力。”
“这也形成了一种时刻待命的氛围，如果你的同事给你发消息，你不想成为不回复的那个。”
长时间工作有害身体健康。世界卫生组织和国际劳工组织今年5月发文说，每周工作超过55个小时，会导致得中风和致命心脏病的风险显著增加。
他们还发现，三分之一在工作场所的死亡是由长时间工作造成的。
非工作时间回消息，是如此令人讨厌，让很多国家颁布法律限制它。
葡萄牙只是其中一个，2017年，法国劳动法的第55条修正案生效，赋予员工下班后断开和公司联系的权利。
随后，意大利、西班牙和菲律宾颁布类似法律，规定员工下班后可以无视工作相关的通信，公司不能因此惩罚或训斥他们。
今年2月，斯洛伐克也通过了劳动法修正案，给远程办公的人断开公司联系的权利，员工在休息日有权不使用任何工作设备。
4月份，爱尔兰推出“工作准则”，给所有工作类型的员工切断联系的权利，还要定期检查、训练公司，确保他们按规矩施行。
英国在今年的就业法改革中也谈到员工应当有断开联系的权利，工党已经表示出支持态度。
互联网技术来势汹汹，也许只有靠法律手段，
才能确保自己的生活不受打扰。
希望以后，能有更多的打工人理直气壮地无视非工作时间的消息，
说好的下班，就是下班……
