对于打工人来说，“假期”，尤其是“带薪假期”，就仿佛沙漠里的绿洲一样治愈。
然而最近一位网友却吐槽说，自己的绿洲被同事惦记上了。
同事觊觎她带薪假的原因，居然是“反正你没生过孩子”……
事情是这样的，
前段时间，Reddit论坛的AITA（Am I the Asshole我是个混蛋吗）板块上，有一位网友发帖询问：
我有个女性同事，41岁，带三个孩子，在这家公司工作了17年。
我27岁，女，在公司工作了5年。
我们公司每年有18天带薪假（从1月1日开始算），病假不限时间（得提供病历），之前没休完的带薪假可以累积到下一年。
另外，我们还可以赠送假期给同事。
我那个41岁的同事每个月都会休一两天，今年1月份她因为兄弟去世休了10天，因为女儿生病休了4天，她今年就只剩下4天带薪假了。
而我一直在攒着，准备休一个长假。
现在我已经攒了44天带薪假，算上双休日和节假日，差不多可以两个月不上班了。
这位同事的孩子让同事带他们出去玩几天，地点在国内（美国），但有点远，所以同事剩的四天假就不够了。
她要求我送给她六天假期。
说是因为我“反正没有孩子，不需要那么长时间的假期”。
我们公司确实给了我们不少假期，但我想用在疫情之后，去欧洲旅行的。
她说，她比我更需要休息，她说得对，可能照顾孩子确实特别累人吧，今年头两个月她休的14天也是没有办法的事。
但最后我还是告诉她我不能给她假期，结果她很难过，还说她孩子的梦碎了，都是我的错。
我是个混蛋吗？
这里解释一下，
美国许多公司实行 PTO（Paid time off）带薪休假制度，
也就是取消除了双休日和法定节假日（比如圣诞节）之外的所有休假方式（比如婚假、丧亲假，可能还有病假），统一使用带薪假。
用便于理解的方式来形容，
就相当于公司每年把员工的带薪假存到假期银行的户头里，员工无论因为哪种原因需要休假的话，直接去银行里取就好了，这就不会出现病假剩10天，但丧亲假又不够用的情况。
而且就像银行一样，今年用不完的假期，可以累积到明年的户头上（但大多数公司是有时限的），
这样一来，员工们的休假方式就变得灵活跟方便了许多。
在这种情况下，网友们表示，那位41岁的女同事规划不好自己的假期不但是她自己的问题，也是公司的问题：
“你不是混蛋。
我同情那个女同事，但你把自己的假期攒下来，你就完全有权决定怎么用它们。
你的公司不给丧亲假，这才是问题，她也许可以跟公司领导一起商量个解决办法，但总归不是你的错。”
“贵司有慷慨的休假和病假政策，但却不提供丧亲假或者体恤假？
这是那个同事跟公司之间的事情，跟你没关系。
你的时间也不会因为没生孩子变得不够宝贵。
总之，你不是个混蛋，希望你可以在保证安全的情况下完成一次美妙的欧洲之旅。”
“你不是个混蛋。
如果你同事需要额外的假期，她应该跟公司经理商量个解决办法出来。跟你没孩子没关系。
这些假期就是你的，你有权决定如何处置。
生活就是这样，是生活粉碎了她孩子的梦，不是你。”
“你不是混蛋。
又不是你让她生孩子，也不是你杀了她兄弟，你也没让她女儿生病。这些都不是你的问题。
你同事可太low了。”
“不是混蛋。
她孩子的梦想是她的责任，她愿意为你的假期买单吗？她愿意为使用了你的假期提供补偿吗？
没什么东西是免费的，即使是免费的东西也有代价的。”
“不是混蛋。
这也太荒谬了，又不是你让她生了一堆孩子。
你为了攒假期拼命工作，她愿意在经济上补偿你么？
你如何使用假期不关她的事，‘只有当父母的需要休息’这个想法也很有问题。”
在网友们给了这位网友鼓励之后，
她也终于解决了这件事：
“更新：那个同事其实没那么讨厌。
我和其他几个同事每人给了她一天假，这样她就有整整两周时间陪孩子了。”
行吧，这也算是皆大欢喜了。
