近日，美国加利福尼亚州立法机构提出一项提案，将一周5天工作制改为一周4天工作制。
总体来看，该提案是这样的：
1、员工人数超过500人的公司，将每周工作时间从40小时更改为32小时，每天8小时，实施一周4天工作制。
2、任何超过32小时限制的工作将被视为加班，超出部分需支付1.5倍的加班费。
3、任何一天工作日超过12小时工作时长，员工将获得2倍工资。
4、公司不得因降低员工工作时长而降低员工目前的薪资。
民主党州议员Cristina Garcia和Evan Low，上周提出了这一提案。
如果该提案最终能够通过，预计将有2000多家企业受到影响。
女议员Garcia表示，这一想法源于疫情期间许多工人离开工作岗位，开始在家工作，以寻求更好的生活质量。
“自工业革命以来，我们每周工作五天。
但我们在社会上取得了很多进步。我认为疫情让我们有机会重新思考一些事情。”
同时，Garcia还指出，
很多女性辞职回家照顾孩子，这项法案的提出有助于帮助女性重返职场。
另一位提出该法案的议员Evan Low表示，
“事实上，有些国家的部分公司已经在推行一周四天工作制了，所以我认为这是我们前进的方向。”
“员工可以实现生活与工作的平衡，这将吸引更多人才加入公司。”
在此之前，微软日本以公司全体2300名员工为对象实施了“一周4天工作制”。
结果显示，以每月销售额除以雇员人数计算的“劳动生产率”比前一年同期提高了约40%。
“在30分钟内结束的会议”同比增加了46.6%。
英国数字银行Atom Bank，也宣布从去年11月起，
在薪资不变的情况下，实施一周4天工作制，公司430名员工享受到这一待遇。
该银行的CEO，Mark Mullen表示：
“我们已经提前尝试按照一周4天工作制上班了3个星期，没看到任何一个的业务指标出现恶化。”
“一周五天工作制是20世纪的遗物，希望有更多公司效仿Atom Bank的做法。”
也许对于IT行业来说，一周4天工作制可能影响不大，
但来自其他行业的公司，可能会有不同的意见。
关于一周4天工作制的提案，
加州商会称之为“就业杀手”，表示这将使招聘成本更高，并导致该州工作岗位减少。
很多网友就此展开讨论，
有人认为，推行这项法案其实对加州的就业不利：
“为什么这个州会竭尽全力将企业赶走？”
“大约2600家公司将受到影响。这些公司将考虑搬离加州。”
“许多医院将因此而破产。已经是工人短缺了。民主党从来没有考虑过他们糟糕的政策。”
“每家公司都将离开加利福尼亚州，要么来到德克萨斯州，要么来到另一个税收友好的州。我们想要工作，但不想要随之而来的自由主义者。”
“不，公司喜欢这个提案——他们会让员工在32小时内完成40小时的工作——否则你就会被解雇。就是这么简单。”
“最懒的一代。”
也有人表示难以理解，怎么会有人反对缩短工作时间：
“这是我听到的最好的点子！
我甚至不介意减薪以期只工作4天，希望这个能推广到加拿大。”
“你为什么反对缩短工作时间？我从来没遇到过想要更多工作的人。”
“我们已经在这样做，效果很好。”
