6月29日，东京都政府举行“产假落实应援峰会”。
东京都知事小池百合子宣布，将产假（育休）改名为“育业”。
之所以要大张旗鼓给产假换个称呼，
原因在于，很多人印象中，产假就是轻松的休假。
在公司和上司的压力之下，
有些人休产假都胆战心惊，或者干脆就不敢提出这个正当的请求。
日本《育儿护理休假法》修正案规定，
今年10月起，男性可在孩子出生8周内申请最长四周“男性版产假”，可分成两次来休。
而且按照法律规定，企业有义务不分男女性别确认其有无休产假的意愿。
明年4月起，大型企业（员工超过1000人）需要公开产假落实率。
然而根据厚生劳动省的统计，
目前的现实情况是，日本女性产假落实率约81.6%，男性产假落实率仅12.7%。
在没有休产假的男性中，有很大一部分是因为“职场氛围让人难以休假”。
除了保障女性休产假之外，
到2030年，东京都目标将男性产假落实率也提升至90%。
为了改变“产假就是放假”这个观念，东京都决定先从替换“产假”这个词做起。
今年4月28日~5月30日期间，
东京都政府对外征集产假新名称，结果总共收到了8825件投稿。
候选名称包括“育儿换班”“育儿调职”“育儿留学”“育儿工作”等等。
最终，小池百合子公布了结果，
以后，就把产假（育休）称作“育业”好了！
别看只有一字之差，给人的印象就不一样。
产假产假，总有人以为是在放假。
而育业，就是强调把育儿放在跟工作事业同等的位置。
“孩子是我们的未来，而育儿就是抚育未来的重要工作。
‘业’这个字，除了有工作的意思之外，还有要努力完成的意思。
要完成一项业务，团队合作至关重要。
育儿这件事，不仅需要夫妻俩齐心协力，也需要周围人和职场的理解与配合。
希望能改变这个社会，让大家都能昂首挺胸地说出：我去育业了！”
将产假改名为“育业”，是否能抹去人们以为“产假就是放假”的固有印象呢？
日媒通过网络进行调查，有1691人做出了选择。
结果显示，
43.8%的人认为，只是改个产假的名称，没什么实质作用。
另外有21%的人，则表示期待借此能改善对产假的错误认识。
一位有两个孩子的母亲表示：
“育休（产假）给人的感觉，似乎跟工作相比，育儿就是在休假。
而育业的话，给人感觉育儿也是工作，期待能改变人们对此的认识。”
一位有两个孩子的父亲表示，自己正在休产假中。
“育休（产假）容易让人联想成是放假，希望换个说法，能起到改善的作用。”
语言是有力量的，
先从概念和认知上开始修正、改变，
或许就会慢慢带来更多积极的变化了……
