近日，韩国共同民主党议员卢雄来提交《劳动标准法》修订案，
要求禁止在工作时间以外，通过电话、电子邮件、短信或社交软件向员工下达工作命令。
修订案增加了一项附加条件，
如果在工作时间外继续对员工下达工作命令，违规者将被处以最高500万韩元的罚款，约合人民币2.5万元。
尤其是在新冠疫情期间，有更多人开始居家办公，
人们变得更频繁通过社交软件，发出或是接收工作命令。
《劳动标准法》原本关于工作时间的规定，逐渐被打破。
今年5月，就业门户网站Incruit对1056名办公室工作人员进行了一项调查。
结果显示，83.5%的人回答说，曾在下班后收到过工作命令。
卢雄来议员表示，
过去几年来，一些大型企业开始尝试“禁止在晚上10点之后发送与工作相关的信息”等规定。
不过还是有很多员工表示，下班后接收工作工作命令，会给自己造成很大的压力。
这种情况，在疫情期间变得更加严重。
“《劳动标准法》规定了固定的工作时间，以保护员工的生命和身体健康，如果需要工作超过这一时间，则需要双方达成协议。”
“由于工作日晚上或周末、节假日接收工作命令，员工的压力达到了非常严重的水平。”
此外，卢雄来议员还指出，
“在工作时间之外，使用各种沟通方式反复下达工作命令，这实际上相当于打破公共空间和私人空间的界限，延长了工作时间。”
一名律师在接受采访时表示，
虽然上司发出工作命令，可能并不意味着必须马上完成这项工作，但应该考虑一下员工的感受。
“一旦老板下达工作指令，员工必须接收阅读，并且考虑自己应该何时以及如何完成这项工作。这让员工在下班时感到不安，侵犯了他的休息权。”
“在这方面，老板应该改为在工作时间内发送电子邮件或短信。”
去年11月，葡萄牙立法禁止老板在非工作时间联系雇员。
新法律规定，在非紧急情况下，雇主不得在工人休息期间联系他们，违者将被罚款。
2016年，法国政府通过了一项法律赋予员工“与工作断开的权利”，保护工人“在工作时间外不回复电子邮件和电话而不用受到惩罚”的权利。
后来，意大利和西班牙政府也推出了类似的立法。
上班已经让人精疲力尽，
下班后，真的需要好好休息了……
