话说在去年11月，我们说过英国一家银行Atom Bank试点实行了四天工作制，不减薪资，只减工时，帮助员工更好地平衡工作和生活。
但实际上，Atom Bank只是席卷英国的“四天工作制实验”当中最大的那个公司，
大约七个月前，又有60多家公司的三千多名员工成为了“小白鼠”，加入了这场声势浩大的社会实验。
9月，实验中期的一项调查出炉了，结果相当喜人：
高达88%的公司表示，在实验阶段，虽然实行了“四天工作制”，但他们的业务仍然“运转良好”，
而且大约95%的受访公司认为他们的效率没有下降，甚至还有发现效率提高了的。
将近9成的受访者表示他们将在实验结束后继续实施四天制。
当然这个过程也不是一帆风顺，比如说对于公关公司Unity来说，改变的过程就比较痛苦，Unity的老板萨曼莎·洛西 (Samantha Losey)，8月份接受媒体采访时就曾委婉地表示：
“我有些怀疑我们的业务成熟度不足以让我们适应四天工作制。主要是全球其他地方都不是四天制，这就使得这事比较困难。”
“我们会坚持到实验结束，但以后可能就不会继续了，长期来看这是不是正确的选择，我还不好判断。”
（萨曼莎·洛西）
然而近期实验将结束，Unity顺利完成了转变，
本月早些时候，萨曼莎·洛西再度接受了媒体采访，她的口风发生了一百八十度大转弯，她说：
“工作效率没有下降，士气高涨，员工更快乐，压力更小，招聘更容易，员工留存率更高，这对我们来说非常有效。最终来说，我们得到的结果是更好，更积极的团队文化，这使得这一路的颠簸都很值得。”
“Unity已经决定将其（四天制）永久化。”
喜人的调查加上这些成功案例，人们有了极大信心。
于是就在这两天，英国有100家公司豪横地表示：“以后永久改成四天工作制！不降薪！”
这一百家公司中，最大的两家就是上文提过的Atom Bank和营销公司Awin，
而后者的总裁亚当罗斯（Adam Ross）对四天工作制简直是赞不绝口，他表示：
“在过去一年半时间里，我们员工的幸福感不仅极大上升，而且我们的客户服务，客户关系，人才留存率也相当受益。”
“改成四天工作制，就是我司历史上最具变革性的举措之一。”
除了这两家比较大的以外，还有许多企业和慈善机构都参与其中，
包括英国皇家生物学会、伦敦啤酒厂Pressure Drop、游戏开发商Yo Telecom、曼彻斯特的一家医疗设备公司，甚至还有诺福克的一家炸鱼薯条店……
加起来，受益的打工人大约有2600人，可以说是羡煞旁人了。
（曼彻斯特的通勤人）
据四天工作制的倡导者说， 五天工作制是早期经济时代的“后遗症”。
每周工作四天会促使更多公司提高生产力，这意味着他们可以在更少的时间内创造相同的产出。
而且改得越早，越能吸引人才前来应聘。
这意思，他们对四天工作制相当有信心，甚至认为以后都会改成四天，所以早改早享受……..
（四天工作运动的网站）
他们的信心不是没有道理，因为评论里的网友对此事普遍相当支持，有人表示：
“要我说，（即便这个实验失败了，）那每周四天，每天十小时，然后歇三天，对大多数人来说也挺好的。”
“很不错的想法！我宁可努力工作四天，然后享受三天周末！反正周五我也没心情干活。”
“评论里似乎有人急了啊。你工作被剥削了，又不意味着我们的下一代一样得遭受这个。这就叫进步，如果没有进步，我们这一代现在还要‘享受’每天工作16小时的日子呢。”
有老板现身说法：
“我开着一家会计公司，我们在疫情期间改成了四天制，不会改回来了。我没降薪，相反，还给员工加薪了。生产力上升了，生活/工作更平衡了，团队也更开心了。”
不过也不是所有人都觉得很好，有人说：
“啊对，我们公司现在就这么干呢，不过工作时长压根没减，就是每天工作十小时。所以说也谈不上什么工作生活平衡，相反，每周都有四天感觉自己永远都在工作。对我来说太激烈了，还是不了吧。”
对此，你有什么看法呢？
