25岁的Kimberly Nguyen住在纽约，是一名用户体验作家（UX Writer）。
（Kimberly）
对于自己的收入，Kimberly一直不是很满意，
过去几个月，她曾多次与上层谈话，控诉公司薪资不平等的问题，并尝试要求涨薪，
但每一次，她得到的只有含糊其辞的搪塞，问题从未真正得到解决。
就在Kimberly纠结这份工作是否要继续时，
随手打开的招聘网站上突然弹出一条信息——
她的公司要再招聘一名用户体验作家，
给出的年薪，比Kimberly现在的收入要多上32000-90000美元。
也就是说，公司不但多次无视她要求涨薪的需求，还反而要多花上几万美元招聘一名具有同样资质的新人。
Kimberly错愕不已，感到无比震惊。她果断投出简历，重新向自己的职位发出申请。
不出所料，她没能应聘成功，
公司解释说，这是一个内部职位，只是因为法律的要求，才必须在招聘网站上公示。
可这样的说辞无法让Kimberly信服，
因为无论是她，还是她的同事们，没有一个人的工资能够与招聘广告上的数字相匹配，并且相距甚远。
就算是内部招聘，也意味着有人会多拿几万美元，和他们做着一样的工作。
几名同事集体“讨伐”，想要向公司讨个说法，并要求薪资平等、公开透明。
但公司反而以裁员进行威胁。如今的就业市场并不乐观，几个老员工一听饭碗不保瞬间闭上了嘴巴。
最终，讨伐以失败告终，没有人成功涨薪，
招聘广告也随之灰溜溜地撤了下来。
Kimberly讽刺说，公司威胁老员工的成本要低上许多，一个裁员，就能轻松拿捏，
如果她与新职工的工资差距只有1到1.5万美元，她也不会那么生气，
但现在的差价实在是让人无法接受。
这条帖文引起了网友激烈的共鸣，
短短三天时间，浏览量已经超过1200万次。
评论区中，有人为Kimberly打抱不平：
“在没有核实老员工的薪资范围之前就把那条消息发布出来，真是相当愚蠢。
还有一种可能是他们根本就不在乎，如果是这样，那要糟糕一万倍。”
也有很多人表示，他们也经历过类似的事：
“我也曾要求升职，以为升职就会加薪。我的确升了职，但得到的只有每年2%的加薪，用于对抗通货膨胀，和公司里其他人没什么两样，别的什么好处都没有。他们表现得像是帮了我一个大忙一样。”
“我有一个男性朋友，他和我一样都是部门经理，但年薪却比我多上1.5万美元。我去找人力部门投诉，但他们的应对方法就是到处张贴告示，警告大家随意透露薪资可能会丢掉工作。”
这篇帖子随后还被分享到Reddit中，
在这里，有不少人讲述了他们曾经成功涨薪的故事：
“类似的事我也经历过。当时，我的老板大发慈悲地告诉我他为我争取到了加薪。然而这之前的好几年，我一直过度工作，工资却没有任何上涨。因此那些年我一直要求涨薪。
他给我看了我们公司IT部门的各个薪资范畴，比起我目前职位收入中位数，我的薪水低了1.5万美元，即便‘加薪’之后，我仍然比中位数低上5-8千美元。
我直接告诉他，这是对我的侮辱。在美国公司工作，不必讲究所谓的忠诚。
跳槽，涨薪。不断重复这个过程。”
“一年前，我发现公司给比我低一级的新员工开出的工资比我还高上一万美元，要知道，我已经在这里工作了八年。
现在，我在他们的一家客户企业里工作，薪水比之前高了45000美元。
让他们去死，要么把员工薪酬跟上市场价，要么就等着没人来给他们干活吧。”
“你现在的公司可能不会付给你那么多钱——但另一个公司会。”
随口抱怨两句，竟然引起如此广泛的讨论，让Kimberly感到有些无所适从，
但她已经决定，不再忍受这家公司，继而寻找新的工作。
在用户体验作家的身份之外，Kimberly还是一名诗人，出版过诗集《在这里，我燃烧我自己》。
因为这篇帖子，她得到了大量关注，诗集也一路冲到亚马逊的分类畅销排行榜中。
Kimberly对此惊喜不已，
想想看，这也算是“因祸得福”的一种吧…..
