说起法院，大家伙的印象是怎么样？是不是感觉特高级，大法官坐着假发高高在上，论辩双方激烈陈词？事儿编学的是人力资源专业，有一门关于英国劳动法的作业是要求去Employment Tribunal旁听一个case然后写份报告。于是在下有（bei）幸（po）去了趟劳工法院。
去了才发现劳工法院并没有我们想象中那么高大上，也有可能我们去的那个级别还不够高，总之呢，就是个普普通通的小房间外加几张桌椅，法官坐前排正中，控辩双方坐对面，法官左手边是证人陈述的地方。
当然这篇文章不是来介绍劳工法院的，而是因为事儿编听到了这么一个案子：
这是一个严肃的故事，请小伙伴们抱着严谨的法律态度来思考
原告是公司经理，某个周末这位经理加班加点想把一个资料发给客户，结果发现一份重要的文件落在公司了，这位爱岗敬业的好经理于是周末回公司去拿资料。到了公司门口发现，我去，钥匙忘带了，但是这依然阻止不了我们这位爱岗敬业好经理想要迫切把资料发给客户的心，于是他翻墙进去了。而整个一翻墙过程被监控拍到鸟，结果，他被公司开除了。
公司开除他的理由是：
作为一个经理，你这么不顾自己安全地爱岗敬业，万一同事们都学你一起翻墙咋办？公司还要造门么（好吧，这句是我自己想的）。所以公司要开除你，杀鸡儆猴，告诉同事们，就算公司有天大的事都要考虑个人的安全问题。
这位经理当然不服啦，于是把公司告上了法庭。
他的抗辩理由是：
个人安全不是问题，哥是攀岩爱好者，还有业余攀岩证书，所以翻墙的安全问题在哥这里完全不成立。既然个人安全不是问题，你们凭什么开除我！
于是他们闹上了法庭。。。
公司表示，我们真不是因为你的工作能力开除你。你的工作能力没问题，我们真的只是想通过你来告诫其他同事。所以就算你离职了，我们会帮你写一份很好的推荐信。另外，公司现在不是还给你配了车嘛，咱车也送你了！
这位爱岗敬业的经理表示：作为一名业余的攀岩爱好者，你们可以质疑我的工作能力，但不能质疑我的翻墙能力，所以哥不服。。。
他们就这个攀岩证书的问题争论了好久。。。。
这个案子从早上10:30纠结到了晚上17:00，无果，法官表示，下周继续。。。
这是一个发生在英国劳工法庭真实的故事。事儿编表示三观再次被大英重新定义，让我缓缓先。。。
