最近，英国一名4s店的员工在上司请同事吃披萨不叫自己之后，状告公司，获得了23000英镑的赔偿。
事情是这样的…
原告叫Malgorzata Lewicka，她是一名单亲妈妈。
她从2014年5月起在英国福特4S店Hartwell的沃特福德分店担任电话接待员和服务顾问，因为还要带娃，她做的是兼职。
2016年11月-2018年4月，因为沃特福德分店重建，她被调去公司位于赫默尔亨普斯特德的分店。
在这间分店工作的末期，Malgorzata因为工资，工作时长，上司Mark Benson的性别歧视问题，向公司提出投诉。
当时公司的态度还蛮好的，
他们表示，调查之后，发现Mark Benson确实存在严重不当行为，已经给他发了最后的书面警告。
这次投诉后，Malgorzata就回到了沃特福德分店。
本来以为投诉后，工作环境会改善…
但她没想到，她迎来了更大的噩梦。
她，被公司排挤了。
最明显的就是，公司每月一次的“周五披萨”活动都不叫她了。
“周五披萨”是这家4S店的传统。每个月的最后一个星期五，经理会询问公司内的每个员工要吃什么，然后为他们叫来披萨或者炸鱼薯条之类的外卖。
她投诉之前，经理也都会问她要吃什么。
但投诉之后，所有人当她是空气，没有人问她要吃什么，也没有人邀请她参加。
同时，公司有两个同事不再跟她说话，其中一个，Malgorzata每次给她打电话，她一听是她声音就立马挂断。
在这样的工作环境中，Malgorzata过得也相当糟心，但因为要抚养孩子，只能继续坚持。
但2019年1月，公司还是以“这个岗位现在需要全职工作”为由，把她辞退了。
被炒鱿鱼后，Malgorzata咽不下这口气，于是把这家4S店告上了法庭。
在庭审中，4S店为自己辩解说：之所以没有叫Malgorzata吃披萨，是因为她是兼职的，下午1点就下班了。
法官立马驳斥了这个说法：
“不管她几点下班，你们总可以问一问她要不要参加。”
“虽然这个午餐是临时和非正式的，但Malgorzata提供了充足的证据显示，她在赫默尔亨普斯特德分店时，经理都会询问她要吃什么。
但她回到沃特福德分店后，经理就不再问她要不要点单，但其他同事都会被一一询问。”
法官表示：Malgorzata在沃特福德分店遭受的这些排斥，是一种对受害者的指责，只因为她向公司提出了投诉。
对于公司以这个岗位需要全职为由解雇了Malgorzata的行为。
法官也并不买账。
她认为，公司是因为Malgorzata是一名有抚养孩子义务的单亲妈妈而对她进行选择性歧视，构成了性别歧视。
这个解雇是不公平的。
最后，法院要求4S店赔偿Malgorzata 2.3万英镑的精神损失费和收入损失。
也算是为Malgorzata出了一口气。
大部分网友们也都为这个判决拍手叫好：
“做的好！”
“太好了！给老板上上课，他们才会长记性。不请她吃披萨，结果最后要赔2.3万英镑。哈哈哈！”
“汽车4S店里，性别歧视和指责受害者的行为非常普遍。她能一直坚持走到这一步太厉害了，一定有其他人会因此受益。”
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https://www.mirror.co.uk/money/ex-car-dealership-receptionist-wins-24053519
