好不容易下班回家有了休息时间，结果却又频频被上司联系要求加班。
一次两次有临时工作，大家都可以理解，
最怕的是，这种加班慢慢地变成“潜规则”。
近日，比利时有一项新的法律将于2月1日生效。
届时，公务员在正常工作时间之外，不必接听上司的工作相关电话。
当然，除了可以不接不回电话之外，也可以不回邮件和短信。
这一举措预计也将推广到私营企业和部门。
比利时副首相Petra De Sutter指出，
只有“在特殊和不可预见，需要采取行动而不能等到下一个工作日的情况下”才能联系员工。
这一变化将有助于打击“过度的工作压力和倦怠”，
尤其是疫情期间流行起远程工作，已经模糊了工作和社交生活之间的界限。
“电脑一直开着，你也一直查阅着手机上收到的电子邮件。
为了避免人们在休息时间受到这种侵害，我们现在赋予他们断开联系的合法权利。”
副首相Petra De Sutter解释称，
这样可以产生积极的效果，员工休息好了，工作时也会有更充沛的精力，更好的专注力。
近年来，越来越多的欧洲国家开始实施类似的法规。
尤其是在疫情期间，居家办公的人数有所增加，更需要这一法规的推行。
去年，葡萄牙通过一项针对“居家办公”的劳动法修正案，规定老板不得在非工作时间联系员工。
不管是打电话、发短信还是发邮件，都会被视为违法，违者将被罚款。
而法国则是自2017年1月1日起，率先实施这一法规，员工在工作时间之外可以不理会工作邮件或电话。
除此之外，比利时自由派政党在去年10月提案，
建议推行每周4天工作制，全职员工的工作时间为每周38~40小时。
也就是说，把一周的工作时长分散在4天时间里。
不过工会已经公开反对这一举措，要求减少员工每周的工作时间。
值得一提的是，
关于“每周4天工作制”，美国一家公司最近公布了一组数据。
总部位于旧金山的电子商务公司Bolt，目前拥有约550名全职员工。
公司从去年9月开始试行“每周4天工作制”，3个月过去后，效果看起来挺不错。
不仅生产力得到提升，工作精简化，员工也眉开眼笑，公司决定将永久实施这一措施。
创始人兼首席执行官Ryan Breslow透露，94%的员工赞成继续“每周4天工作制”。
84%的员工认为自己的生产力有所提升，
86%的员工认为更能有效运用工作时间，
84%的员工表示改善了工作和生活之间的平衡，
还有80%的员工表示，减少了没必要的会议时间。
通过试行“每周4天工作制”，Ryan Breslow总结了得到的经验：
1、更多的工作日，并不意味着能完成更多的工作。减少工作时间，能刺激员工有意识地开展合作。会议必须简短、目的明确、能发挥作用。
2、换成“每周4天工作制”，对于高度专注的团队来说，依然能快速发展。
3、创造力是关键。如今大多数员工为了工作已经精疲力尽，这会导致扼杀创造力。
4、每周4天工作制，我们可以更快乐地工作，有利于快速解决问题。可以让工作的感觉，看起来不像在辛苦工作。
此外，他还总结道：
“对于大多数公司来说，每周4天工作制不是‘如果’，而是‘何时’。”
其实，全面推行每周4天工作制，看起来还挺遥远，
先确保正常下班后的休息时间，看起来会比较实际一些……
